«Создают невыносимые условия работы». В Екатеринбурге воспитательнице садика отказали в законном отпуске

Воспитательница из Екатеринбурга подала в суд, чтобы получить удлиненный отпуск за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья.

Елена (имя героини изменено) работает в детском саду № 134 на Уралмаше. В ее группе есть дети с заключением психолого-медико-педагогической комиссии (ПМПК). В таких случаях воспитатели имеют право отдыхать не 42 дня в году, а 56.

В ноябре прошлого года воспитательница написала заявление с просьбой предоставить ей длинный отпуск, но ей дважды отказали, аргументируя это тем, что ребята в группе не занимаются по адаптированной образовательной программе и у них нет индивидуальных образовательных маршрутов.

После этого обращения к работе «неудобной сотрудницы» начали придираться. В мае 2026 года в садик пришла другая заведующая, но политика в отношении воспитательницы не поменялась.

«Я упала у центрального входа во время мероприятия. Ребенок запнулся, я через него упала. Поехала в больницу, получила справку и попросила заведующую оформить это как производственную травму. Мне всё оформили, но после этого руководство на меня взъелось, — продолжила Елена. — Якобы в департаменте заведующую из-за меня постоянно вызывают на ковер».

«Теперь мне создают невыносимые условия работы, настраивают против меня коллег. В чате обозвали «малообразованным интеллигентом»: мол, я не тем делом занимаюсь, хотя я педагог высшей категории с опытом работы больше 20 лет».

Елене оформили выговор за то, что она ушла с работы на 20 минут раньше положенного (хотя родители к этому времени забрали всех детей), а 23 сентября заведующая сняла с воспитательницы подработку на 0,45 ставки, отдав ее новой нянечке.

Екатеринбурженка не выдержала и подала иск в Орджоникидзевский районный суд. Рассматривать дело начнут 15 октября.

Прокуратура на стороне педагога

В районной прокуратуре после проверки подтвердили, что в детском саду с 2022 года обучаются дети с ОВЗ, а воспитателям, работающим с особенными детьми, положен удлиненный отпуск (который не зависит от наличия или отсутствия адаптированной общеобразовательной программы).

«Принимая во внимание, что вы в МАДОУ № 134 работаете непосредственно с детьми с ОВЗ, работодателем допущено нарушение трудовых прав на предоставление оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 дней», — ответили Елене в прокуратуре Орджоникидзевского района.

Аналогичный ответ дали воспитательнице в региональном Министерстве труда и социальной защиты, а вот в департаменте образования Екатеринбурга ответственность по вопросу с отпуском переложили на детский сад.

В пресс-службе мэрии Екатеринбурга ответили, что сейчас в департаменте образования готовят отзыв по иску воспитательницы, а позиция чиновников основана на нормах права.

Источник